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Die Binnennachfrage in Deutschland wird mit Teilzeit-Modellen nicht angekurbelt, denn durch Teilzeit findet unter den Arbeitnehmern “nur”
eine sozialverträgliche Umverteilung finanzieller Ressourcen statt. Aber die Motivation der Arbeitnehmer wird steigen, der Konkurrenzdruck durch Mobbing wird abnehmen. Aus der Last der Erwerbsarbeit wird eine Lust
daran. Für die höheren Gehaltsklassen eröffnet sich endlich mehr Spielraum, das erarbeitete Geld für Konsumption einzusetzen - statt für wirtschaftszerstörendes Sparverhalten.
Für die Unternehmen birgt
Teilzeitarbeit zunächst vielfältige Probleme, große Planungsunsicherheiten, arbeitsrechtliche Risiken und einen fürchterlichen bürokratischen Aufwand.
Welche Unternehmer wagen es in der Wirtschaftskrise - und
trotz internationaler Konkurrenz - dennoch, ihren Arbeitnehmern Solidarität untereinander zu ermöglichen?
Diese Unternehmer sollen hier eine Würdigung und Öffentlichkeit erhalten. Die Verbraucher bitte ich,
Produkte und Dienstleistungen dieser Firmen bevorzugt nachzufragen!
Alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, denen der Solidargedanke während des Booms der New Economy nicht verloren gegangen ist, bitte ich hiermit,
solche Unternehmen zu melden, die den Ansatz der Teilzeitarbeit in hohem Maß verwirklicht haben. Vor allem freue ich mich über die Meldungen von MÄNNERN, die es IN LEITENDER POSITION und MIT ERFOLG gewagt haben, einen
Teilzeitanspruch einzufordern und durchzusetzen.Welche Infos nötig sind?:
- Stichwort “Teilzeit” - Name, Geschlecht, Position des Melders
- Korrekte Kontaktangaben
- Name des Unternehmens
- Sitz und Branche des Unternehmens
- Anzahl der Mitarbeiter (ca.-Angabe)
Nur der Solidargedanke bringt Deutschland aus der Krise. Bitte helfen Sie durch Ihre Mitteilung! -
Leitende Unternehmensvertreter sind eingeladen, Ihre Teilzeitmodelle vorzustellen, ihre schlechten wie ihre guten Erfahrungen damit zu benennen. Das wird der unternehmensbezogenen Verhaltenskorrektur (oder
-bekräftigung) auf der Arbeitnehmer-Seite nützlich sein.
Rainer Liesenfeld, Februar 2003 |
